Navegando por la red, me encontré con el blog de Fer y me llamó la atención un artículo que escribió.

En su blog, él habla de los errores más comunes a la hora de buscar trabajo y plantea las soluciones, yo simplemente tomaré el lado positivo y lo dejaré en el blog como una especie de nota mental para algún futuro. Sobre todo porque en mi campo laboral vivimos en una constante entrevista de trabajo con nuestros clientes.

El mostrar interés por la empresa y el empleo que se nos ofrece (lugar de trabajo, tarea a desempeñar, objetivos, compañeros, etc.) suele estar bien visto por los empleadores.

Son los puntos claves a la hora de la entrevista laboral. Es un error hablar demasiado, al igual que obliguar al entrevistador a hacer una pregunta tras otra para obtener alguna información.

Saber expresarte correctamente. La buena capacidad de expresión habla bien de ti como persona. Tratar al entrevistador de usted demuestra seriedad y capacidad de mantener una relación cordial con personas que no conoces. Además, al momento de iniciar la entrevista laboral la persona que te entrevista y tú no están al mismo nivel, por esta razón no puedes hablarle como a un amigo al que ves todos los días.

Si tienes alguna limitación o problema para el trabajo busca la forma de solucionarlos sin dar mucha información al respecto en la empresa. Debes tener en cuenta que si como primera impresión dejas ver tus problemas, quedarás marcado como una persona que dará muchos problemas en el futuro, y nadie quiere alguien así a su lado.

Demostrar que te hace ilusión trabajar con esa empresa, que el proyecto te anima a formar parte de ese equipo de trabajo y que te encantaría dedicar tu tiempo a desarrollar esta idea. Una actitud positiva genera una buena impresión en las personas.

Actualmente se vive en una constante búsqueda de soluciones y desde siempre se ha buscado la perfección por muy consientes que estemos de que la perfección como tal no existe.
Una persona cargada de buenas ideas siempre será bienvenida, al sugerir mejoras o alternativas demostrará tu capacidad y tu valor como empleado.

• Coloca lo más importante en la primera hoja, debes hacer que sea lo suficientemente llamativa.
• Destaca lo más importante. Puedes colocar ese texto a resaltar usando negritas.
•Imagen profesional. Tu cuenta de correo electrónico debe ir acorde al puesto al que aspiras.
•Ve al grano. Los datos que no tienen que ver con el puesto al que aspiras (como el colegio en que estudiaste primaria o tus premios infantiles) no hacen falta.
•Véndete. Realza las cualidades que te ayudarán más en esa oferta y camufla o elimina las que podrían perjudicarte.

Si piden 2 años de experiencia y no los tienes, di que tienes X años en un sector relacionado y que estarías muy ilusionado en dar un nuevo giro a tu carrera con una empresa como esa, debes mostrar lo cerca que estás de cada uno de los requisitos que piden.

Analiza cómo es la empresa, cómo son sus empleados, qué dicen, qué opina la gente de la empresa. Toda esta información servirá para adaptar el tono de tu carta de motivación al que sea más cercano al de la empresa. Esto generará una empatía que te dará más puntos para ser “el elegido”.

No negocies las condiciones hasta que ellos lo hagan. No puedes pedir empleo diciendo: “Quiero cobrar tanto al mes”. Debes esperar que el empleador sea quien toque el tema y entonces te sientas a negociar.

Conocer a alguien dentro de la empresa que tenga una buena opinión de ti, te podrá dar muchos puntos a tu favor. Mientras más respetada sea esa persona, más puntos. "Si nadie te conoce, nadie te llama"

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